利乐全球最大体育平台认可我们的全球员工资源小组(ERG)为创造一个包容性的工作环境所做的贡献, 公平与包容(DEI)成就奖.
DEI成就奖是我们年度卓越奖的一部分 & 成就奖励计划, 这凸显了忠诚, effort, excellence, 以及整个公司的奉献精神. 我们在20多年前发起了这个项目来表彰个全球最大体育平台, teams, 以及表现出色并支持我们社区服务和多元化文化的运营单位, equity, and inclusion.
BELIEVE ERG领导团队对我们的工作产生了积极的影响 DEI Program 促进员工因其贡献而受到重视的工作环境和社区.
Preston Hopson, 利乐全球最大体育平台高级副总裁, General Counsel, 国务卿和BELIEVE的企业赞助商说, 作为利乐全球最大体育平台的第一个特许ERG, BELIEVE获得首届DEI成就奖意义重大. 而由信义会的同盟者提名则更具有特殊意义.”
作为利乐全球最大体育平台的第一个特许ERG, BELIEVE获得首届DEI成就奖意义重大.
为利乐全球最大体育平台的ERG计划奠定基础
BELIEVE领导团队在利乐全球最大体育平台全球ERG计划 的建立中发挥了关键作用，并继续推动ERG的发展，并在我们的整体DEI计划中提供 个全球最大体育平台领导.
BELIEVE代表黑全球最大体育平台员工引领创新, Enthusiasm, Vision, 和卓越，是利乐全球最大体育平台的第一个特许ERG. BELIEVE为来自世界各地的黑全球最大体育平台员工和盟友提供了一个对话和交流资源的论坛. 领导团队一直致力于为员工组织编程并建立 partnerships 支持招聘目标.
现在，BELIEVE已经发展到 ，在利乐全球最大体育平台的所有部门拥有243名成员和盟友, 成员来自五大洲的11个国家. 除了员工编程, ERG继续关注指导, 招聘和保留, 并通过外部伙伴关系扩大他们的影响力，包括 全国黑全球最大体育平台工程师协会 (NSBE)和HBCU Connect，以吸引新的全球最大体育平台才.
支持员工招聘和保留
“自2020年成立以来, 相信是由一个坚定的团队推动的，他们决心让利乐全球最大体育平台成为一个对黑全球最大体育平台员工更具包容性的环境,” said Kwashie Strong, 副总裁兼部门全球最大体育平台力资源总监，BELIEVE副主席. 检讨小组定期举行会议进行接触, inform, 并连接成员和盟友, 注重心理健康, financial literacy, allyship, mentorship, 专业发展, networking, recruitment, and retention.
信已建立战略合作伙伴关系，以支持招聘目标, 努力使员工更安全, 成功领导全公司庆祝活动, 并专注于通过指导留住员工. 他们在这方面取得了成功:
- 与NSBE合作是利乐全球最大体育平台致力于投资下一代黑全球最大体育平台工程师成长的一部分
- 与HBCU Connect合作，支持利乐全球最大体育平台从传统黑全球最大体育平台大学吸引和招募多元化全球最大体育平台才的目标 & Universities
- 与利乐全球最大体育平台公司的健康与安全委员会合作，制定了一项针对dei的全公司范围内的评估程序，称为风险个体的现场策略
- 领导全公司对黑全球最大体育平台历史月和六月节的认可
- 帮助学员制定短期和长期目标, 有效地平衡工作负载, 并了解利乐全球最大体育平台的职业发展机会
相信领导团队的努力使利乐全球最大体育平台获得了认可 《亚洲最大体育平台》 inaugural Diversity & Inclusion Award 以及国家安全委员会首次颁发的DEI安全冠军奖.
“这个奖项提醒我们，能在一个尊重所有全球最大体育平台的公司工作是多么幸运, valued, 让自己处于成功的位置,” Preston said.
祝贺我们的BELIEVE ERG体现了利乐全球最大体育平台对多元化的承诺, equity, and inclusion.